其實(shí)，在長(cháng)期的市場(chǎng)調研中，我們發(fā)現不論公司發(fā)放什么禮物，員工其實(shí)都不太買(mǎi)賬，因為傳統禮業(yè)銷(xiāo)售的禮品，始終脫離不了財迷油鹽醬醋茶這樣的陳舊品類(lèi)，不然就是禮品發(fā)放重復，員工覺(jué)得毫無(wú)用處。

總結來(lái)說(shuō)，作為HR，在給企業(yè)員工福利采購禮品時(shí)，往往面臨著(zhù)以下幾大難題：

1、在預算內買(mǎi)禮品，挑來(lái)挑去不知道要買(mǎi)什么

2、領(lǐng)導覺(jué)得沒(méi)新意，每年都是老幾樣

3、員工覺(jué)得不滿(mǎn)意，一言不合就吐槽

4、采購、物流、存儲不便，發(fā)放流程太復雜

5、尋找供應商不易，采購成本高，產(chǎn)品質(zhì)量難保證

那么，如何能更好地解決員工福利方案？怎么才能又讓員工滿(mǎn)意，自己還省心？

其實(shí)，對于每一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，員工福利都是頭痛的事，每逢給員工發(fā)放禮品的時(shí)候，不僅庫房被一大堆貨物占著(zhù)，還需要特別多的人員專(zhuān)門(mén)負責發(fā)放和記錄，公司為此浪費了大量的人力物力。不僅如此，公司發(fā)放的福利，品類(lèi)單調且統一，并不能滿(mǎn)足所有員工的需求，員工們對“員工福利”不滿(mǎn)意，企業(yè)采購面臨著(zhù)眾口難調的難處。公司不想這樣的事情發(fā)生，可是“員工福利”的采購行為又不得不進(jìn)行。員工福利把公司和員工變得像兩只戀愛(ài)的刺猬，他們想努力的愛(ài)護彼此，抱緊對方，卻被現實(shí)的問(wèn)題刺痛了本來(lái)的“浪漫”，留下了互相的傷害。

員工福利已成為困擾很多企業(yè)的問(wèn)題

員工福利真要這么麻煩么？

不一定！企叮咚員工福利平臺的積分商城平臺解決方案就可以完美的解決這些問(wèn)題。企業(yè)不僅不用大費周折的進(jìn)行采購和發(fā)放，還能把“員工福利”的選擇權交給員工，員工能夠根據自己的喜好，并且在企業(yè)提供的積分內，自由選擇商品，之后所兌換的物品就會(huì )直接送到員工的家里，這樣公司省心、員工舒心，員工的體驗好了，也將會(huì )在很大程度上促進(jìn)公司的整體發(fā)展。

在“員工福利”解決方案中，企叮咚擁有數以千萬(wàn)計的優(yōu)質(zhì)正品商品，可以滿(mǎn)足員工的多樣化需求，更有聯(lián)合企業(yè)為員工打造的優(yōu)惠專(zhuān)場(chǎng)，充分的體現出公司對員工的關(guān)愛(ài)?！安少?”積分整合了大量資源的同時(shí)，配合全國七個(gè)大區“無(wú)孔不入”的物流團隊。